সিঙ্গাপুর ওয়ার্ক ভিসা আপডেট (ফেব্রুয়ারি ২০২৫): নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের জন্য মূল নীতি পরিবর্তন

সিঙ্গাপুর ২০২৫ সালে বিদেশি কর্মী ও নিয়োগকর্তাদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট নীতিমালায় বড় ধরনের সংস্কার এনেছে।

সিঙ্গাপুর ২০২৫ সালে বিদেশি কর্মী ও নিয়োগকর্তাদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট নীতিমালায় বড় ধরনের সংস্কার এনেছে। নতুন এই নিয়মগুলোতে বেতনের সর্বনিম্ন সীমা বৃদ্ধি, দক্ষতা মূল্যায়নের পদ্ধতি হালনাগাদ এবং ন্যায্য নিয়োগ নিশ্চিত করতে কঠোর পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত হয়েছে। এই পরিবর্তনগুলি সিঙ্গাপুরের শ্রমবাজারকে বৈশ্বিক প্রতিযোগিতামূলক রাখতে এবং স্থানীয় কর্মীদের অগ্রাধিকার দিতে সহায়ক হবে বলে সরকারি সূত্রে জানানো হয়েছে । 

প্রধান নীতি পরিবর্তনসমূহ:

১। এমপ্লয়মেন্ট পাস (EP) এর বেতন সীমা বৃদ্ধি

- সাধারণ খাত: ১ জানুয়ারি ২০২৫ থেকে EP-এর জন্য সর্বনিম্ন মাসিক বেতন **SGD ৫,৬০০** (পূর্বে SGD ৫,০০০) নির্ধারণ করা হয়েছে ।  

- ফাইন্যান্সিয়াল সেক্টর: এই খাতে নতুন আবেদনকারীদের বেতন হতে হবে **SGD ৬,২০০** ।  

- বয়সভিত্তিক বেতন: ৪০-এর দশকের কর্মীদের জন্য বেতন SGD ১০,৫০০ থেকে SGD ১০,৭০০ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে ।  

- নবায়নের সময়সীমা: বিদ্যমান EP হোল্ডারদের ১ জানুয়ারি ২০২৬-এর মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো মেনে চলতে হবে ।  

২। এস পাসের ন্যূনতম বেতন ও লেভি বৃদ্ধি

- সাধারণ খাত: এস পাসের ন্যূনতম বেতন বেড়ে হবে **SGD ৩,৩০০** (পূর্বে SGD ৩,১৫০), এবং ফাইন্যান্সিয়াল সেক্টরে **SGD ৩,৮০০** ।  

- লেভি হার: নিয়োগকর্তাদের মাসিক লেভি **SGD ৫৫০** থেকে বাড়িয়ে **SGD ৬৫০** করা হয়েছে ।  

- নবায়নের সময়সীমা: বিদ্যমান এস পাস হোল্ডারদের ১ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে নতুন শর্ত পূরণ করতে হবে ।  

৩। COMPASS ফ্রেমওয়ার্কের প্রবর্তন

EP আবেদনকারীদের জন্য পয়েন্ট-ভিত্তিক এই সিস্টেম চালু হয়েছে, যেখানে ৪০ পয়েন্ট অর্জন বাধ্যতামূলক । মূল্যায়ন হবে ৪টি মানদণ্ডে:  

- বেতনের প্রতিযোগিতামূলকতা (স্থানীয় সমমানের পেশার সাথে তুলনা) ।  

- শিক্ষাগত যযোগ্যতা (উচ্চতর ডিগ্রি বা স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানের সার্টিফিকেট) ।  

- কোম্পানির কর্মীবৈচিত্র্য (স্থানীয় ও বিদেশি কর্মীর সমন্বয়) ।  

- স্থানীয় নিয়োগে প্রতিশ্রুতি (MyCareersFuture-এ চাকরি পোস্ট করার বাধ্যবাধকতা) ।  

৪। ন্যায্য নিয়োগ নিশ্চিত করতে কঠোর নীতি

- সকল চাকরি স্থানীয়দের জন্য ১৪ দিন আগে MyCareersFuture প্ল্যাটফর্মে বিজ্ঞাপিত করতে হবে ।  

- বিদেশি নিয়োগের আগে স্থানীয় প্রার্থী খোঁজার প্রমাণ জমা দিতে হবে ।  

- নিয়ম ভঙ্গ করলে নিয়োগকর্তাদের ওয়ার্ক পারমিট অনুমোদনে বিলম্ব বা জরিমানা হতে পারে ।  

৫। বিশেষ পাস ও প্রশিক্ষণ সুবিধা

- এন্ট্রিপাস (EntrePass): উদ্ভাবনী স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য, যার ব্যবসায়িক পরিকল্পনা সিঙ্গাপুরের অর্থনীতিতে অবদান রাখবে ।  

- পার্সোনালাইজড এমপ্লয়মেন্ট পাস (PEP): উচ্চ আয়ের প্রফেশনালদের জন্য (মাসিক SGD ১২,০০০/১৮,০০০), যারা চাকরি পরিবর্তন করতে চান ।  

- শিক্ষার্থীদের ওয়ার্ক এক্সেমপশন: অনুমোদিত প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা পার্টটাইম কাজের জন্য অতিরিক্ত পারমিট ছাড়াই কাজ করতে পারবেন ।  

প্রভাব ও প্রস্তুতি:

- বিদেশি কর্মীদের জন্য: উচ্চ বেতন ও যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণে দক্ষতা উন্নয়ন জরুরি। কম দক্ষতাসম্পন্ন চাকরির সুযোগ হ্রাস পেতে পারে ।  

- নিয়োগকর্তাদের জন্য: বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস এবং লেভি বাজেট বৃদ্ধির পাশাপাশি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে হবে ।  

সরকারি পরামর্শ:

সিঙ্গাপুরের মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (MOM) ওয়েবসাইটে আপডেটেড তথ্য ও স্ব-মূল্যায়ন টুল (SAT) ব্যবহারের পরামর্শ দিয়েছে ।  

উপসংহার

২০২৫-এর এই সংস্কার সিঙ্গাপুরের শ্রমবাজারে বিদেশি ও স্থানীয় কর্মীর মধ্যে ভারসাম্য রেখে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে। নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের উভয়কেই নতুন নীতিমালার সাথে অভ্যস্ত হতে প্রস্তুত থাকতে হবে। সম্পূর্ণ নির্দেশিকা ও যোগাযোগের জন্য দেখুন: [Ministry of Manpower, Singapore](https://www.mom.gov.sg)।